□     周文波

有時，總會聽到有人私下議論一些人和一些事：工作能力欠缺者有之，管理方法簡單者有之，自我嚴格不嚴者有之，工作標準不高者有之……可是，當發(fā)出如此的議論聲時，也許他們沒有從另外一個層面來思考問題：有時別人對自己的寬容，其實是一種責任，因為責任，所以寬容。

人們都喜歡聽到贊揚，卻不喜歡聽到批評，人各有長，又因各自在知識學歷，學習、工作和生活經歷等諸多的原因，難免會造成一些過失，如果批評他人，會讓他人感到不服，辱罵他人，他人會感到難過，因此，無論是管理者和被管理者，還是同事之間，都應有用寬容的態(tài)度來對待，如果沒有彼此的寬容，相互間就會陷入一種尷尬的局面，更會因為如此的境地造成許多工作的推動不前。

曾聽有人感嘆，生命是自己的，沒有必要用別人的標準來框定自己的人生，如果滿足所有人的標準，最終只會迷失自己。想想此話，一定層面上確實是有些道理，對每個人來說，由于每個人都有自己不同的標準，不可能讓所有人對你滿意。但從另外一個角度去想，如此的說法也有失偏頗，究其原因，是因為他們不是用別人的標準卻規(guī)范自己，而是用自己的標準來衡量別人。比如說，如果工作拖、拉、躲、閃、讓、推，不按相關要求和標準做好，你能說你滿足了別人的“標準”了嗎？如此的態(tài)度，你能說你不會“迷失”自己！如真如此，也是一種對自己的不負責任。

社會由人組成，人作為社會的主體，無論是國家、單位，還是家庭、同事，當在學習、工作和生活遇有過失時，其實是對一個人在對人對事是否有責任心的檢驗，而作為寬容者，不僅僅是一種形式，一種姿態(tài)，更是一種修養(yǎng)，一種勇氣，因為對寬容者來說，這是一種彼此提醒、彼此諒解、共同進步的責任。寬容，是理解、溝通的橋粱，而彼此間的寬容，不但能讓他人感到安慰，也能讓自己感到欣慰。反之，如果一個人不懂得別人的寬容，并拒人于千里之外，就會處于孤立與被動之中。而沒有彼此的寬容和責任，在技術的提升、學科的建設等推動不前的情況下，醫(yī)院又怎么能得到全面建設發(fā)展？

其實，寬容真的是一種責任，因為，沒有責任，根本就不會有寬容。