□     周文波

有人說，信任是一種為人，是一種境界，是一種胸懷，但我覺得，信任是讓人最感動的言行，只要有了彼此的尊重，就會創(chuàng)造出一種最美、最和諧的人際關(guān)系。人要生存發(fā)展，社會要不斷進(jìn)步，科技要緊跟時代，就需要人與人、人與社會、人與自然之間良好的關(guān)系，反之，就會帶來很多問題，進(jìn)而影響身心健康，反之，如果人與人之間關(guān)系良好，大家都能敞開心扉，開誠布公，自然就會形成強(qiáng)大的合力，繼而推動社會、單位、個人的發(fā)展進(jìn)步，從而提高生活質(zhì)量。這也是人與人之間交際的基礎(chǔ)。

中國自古就講究一個“和”字，于是有了“和氣生財(cái)”“家和萬事興”“人心齊，泰山移”“眾人拾柴火焰高”“合則兩利、斗則俱傷”等等之說，大致均說明了建立彼此信任關(guān)系的重要性。孔子提倡人要做到“仁、義、禮、智、信”，就是告訴我們，做人的基本原則是自身修養(yǎng)好、懂得尊重別人、講禮貌、講誠信。可讓人痛心的是，今天我們看到的是，有些人不是彼此信任，而更多是相互間的“傷害”，相互間的猜疑，相互間的不信任。究其原因，是因?yàn)橛械娜诵摒B(yǎng)不深、脾氣很大，遇事不順時，不從主觀上找原因，而是怨這怨那；有的人覺悟不高、投機(jī)取巧，為了自己的利益，總是想法設(shè)法去“算計(jì)”別人，不是“琢磨事”，而是“琢磨人”……如此，人與人之間，在失去信任的同時，又何談得上尊重？

醫(yī)院是一個知識分子集聚的地方，在深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的進(jìn)程中，因?qū)I(yè)、學(xué)科、管理等方面存在不同的觀點(diǎn)也在所難免，但我們應(yīng)該看到，盡管相互間有利益的差別和競爭博弈的一面，就算是“對手”，卻不是敵人，因?yàn)榇蠹业母纠鎱s一致——為了醫(yī)院健康、可持續(xù)發(fā)展?？蓞s有部分科室、個人，覺得自己手中有權(quán)利，一意孤行，不通盤考慮科室的建設(shè)發(fā)展，個人“說了算”，把別人的信任作為自己驕傲的資本，“夜郎自大”，在“自我”的意識和“圈子”里，認(rèn)為自己無人可比，殊不知，如此所行，在逐漸失去別人的信任的同時，也失去了尊重。因此，無論是科室與科室之間、同事與同事之間，甚至一個辦公室，只有大家互相持幫助、多交流溝通，相互學(xué)習(xí)，彼此借鑒，彼此取長補(bǔ)短，才能努力建立“在成就他人中成就自己，在成就事業(yè)中成就個人”的和諧環(huán)境。

曾在微信上看到這樣一句話：別人尊重你，并不是因?yàn)槟惚葎e人優(yōu)秀，而是別人比你優(yōu)秀。由此看來，信任，其實(shí)是別人對自己的一種尊重。只要我們敞開彼此信任的胸襟，用心的發(fā)現(xiàn)，彼此善心相待，從而懂得禮讓，就不會再有猜疑多心和相互提防；只要我們彼此相互信任，人際關(guān)系就能變得溫馨、簡單、和諧，進(jìn)而推動醫(yī)院、學(xué)科建設(shè)的全面發(fā)展。

[核稿：周文波  責(zé)編：杜魏岑]